Responsable de Gestión de Cobros y Facturación

Funciones:​

• Realizar todo el proceso de facturación de las compañías del grupo y contabilización de las mismas.

• Hacer seguimiento de clientes y gestión de cobros.

• Contactar con las entidades de crédito para negociar y ejecutar descuentos, factoring, confirming, etc.

• Gestionar, reclamar y hacer seguimiento de retenciones aplicadas en facturaciones emitidas.

• Llevar a cabo análisis de los datos introducidos en contabilidad.

• Hacer seguimiento mensual, junto con el Director Financiero del grupo, de las carteras de clientes de las distintas empresas del grupo, detectando posibles reclamaciones o pérdidas por morosidad.

• Hacer reporting mensual a gerencia (KPI’s , riesgos, seguimiento nuevos clientes, etc.).

• Analizar la estrategia a implementar mensualmente en cada cartera (evaluación de las opciones de recuperación y recomendación futuras acciones).

• Proponer procedimientos de mejora dentro del grupo para reducir tiempos y ser más eficientes en los procesos.

Requisitos:​

• Formación: Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración y Finanzas, Gestión Administrativa o similar.

• Experiencia: Imprescindible experiencia mínima de 2 años en recobro financiero a empresas.

• Informática: Habilidad en el manejo de portales de clientes, plataforma de facturación electrónica y herramientas Office (sobre todo Excel).

• Habilidades y competencias: orientación a resultados, habilidades de comunicación/negociación, persona metódica, meticulosa y altamente organizada, con capacidad resolutiva y proactiva, y buena capacidad de redacción y sintetización de la información de cara al cliente.

• Imprescindible haber trabajado en equipos de trabajo del sector financiero-contable y acostumbrada a trabajar bajo presión con plazos de ejecución.

• Disponibilidad para incorporarse de manera inmediata.

Condiciones laborales:​

• Contrato indefinido

• Horario laboral: jornada completa

Técnico Contable-Financiero

Funciones:​

• Gestión contable y económica en las diferentes empresas del grupo.

• Control fiscal: cierre de impuestos mensuales/trimestrales (IVA, IRPF…) y anuales (IS, CCAA…).

• Realización de asientos contables.

• Conciliaciones bancarias.

• Gestión, planificación y control de pagos a proveedores (confirmings, pagos mensuales).

• Control de albaranes de producción.

• Realización de informes económicos sobre el seguimiento analítico de los proyectos.

• Realización de informes económicos sobre los EEFF contables.

• Nexo entre producción y contabilidad.

• Otras tareas puntuales relacionadas con el puesto.

Requisitos:​

• Formación mínima Grado en Administración y Dirección de Empresas / Económicas o similar.

• Experiencia mínima de 3 años realizando las tareas descritas en la oferta.

• Conocimientos altos de contabilidad. Se valorará experiencia en auditorías/consultorías.

• Experiencia con el sistema de tramitación de Hacienda de Suministro Inmediato de Información (SII).

• Experiencia trabajando con las múltiples funcionalidades de un ERP (preferiblemente A3ERP).

• Dominio medio-alto de Ofimática a nivel usuario (especialmente en EXCEL).

• Aptitudes: trabajo en equipo, polivalencia, capacidad de planificación, capacidad analítica y resolutiva, etc.

• Carnet de conducir B.

• Disponibilidad para incorporarse de manera inmediata.

Condiciones laborales:​

• Contrato indefinido

• Horario laboral: jornada completa

Administrativo/a de Preventa (Contratación Pública)

Funciones:​

• Realizar búsquedas y detección de concursos públicos en las diferentes plataformas.

• Llevar a cabo la lectura de pliegos y análisis de los requisitos previos.

• Coordinarse con las diferentes empresas para la gestión de los concursos, recopilar y preparar la documentación para la presentación siguiendo las indicaciones de los pliegos.

• Responsabilizarse de presentar en tiempo y forma las ofertas a través de las principales plataformas de contratación (sobre digital, plataforma de contratación del estado, Vortal, Pixelware…)

• Asistir a aperturas de concursos.

• Preparar la documentación de las adjudicaciones.

• Hacer seguimiento de las adjudicaciones y preparar informes.

• Dar respuesta a los requerimientos documentales.

• Gestionar y formalizar los contratos.

• Responsabilizarse de la solicitud de los avales.

• Hacer seguimiento de clientes, contratos, avales y de cualquier otra documentación relacionada.

• Hacer la gestión de clasificación empresarial y de los registros pertinentes.

• Actualizar las diferentes plataformas de contratación (RELI, ROLECE…).

• Hacer tareas generales de soporte al departamento comercial.

Requisitos:​

• Formación académica: Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior en Administración.

• Experiencia mínima de 1 año realizando las tareas descritas.

• Se valorará conocimiento de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre de Contratos del Sector Público.

• Competencias y habilidades: persona polivalente, metódica y responsable, acostumbrada a trabajar bajo presión y con plazos, altas dotes comunicativas y de negociación, orientación al cliente y resultados.

• Idiomas: catalán y castellano.

Condiciones laborales:​

• Contrato indefinido

• Horario laboral: jornada completa

Autocandidatura

Si estás interesado en trabajar con nosotros, puedes enviar tu CV a nuestro departamento de recursos humanos a través del formulario de autocandidatura.

Director/a de Prevención de Riesgos Laborales

Funciones:​

• Dirigir, coordinar y supervisar los objetivos de prevención de riesgos laborales, seguridad y calidad/medioambiente de las diferentes empresas.

• Asegurarse de la aplicación de metodologías de trabajo seguras.

• Trabajar en equipo con el personal implicado en los procesos de prevención de riesgos laborales para lograr los objetivos propuestos.

• Crear procesos para la dirección del personal y de todas las personas y empresas colaboradoras en la producción de la empresa.

• Velar por el cumplimiento de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales y las normativas aplicables de PRL en obra.

• Velar por el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos de cada una de las empresas del grupo.

• Participar en las reuniones de grupo y presentar informes de resultados mensuales.

• Revisar y analizar los incidentes que ocurran en su área de responsabilidad y realizar auditorías, poniendo en marcha las acciones correctivas.

• Asesorar y asistir en las auditorías internas para garantizar que se implemente una metodología de PRL efectiva.

• Redactar informes de seguimiento de Seguridad y Salud

Requisitos:​

• Formación académica: estudios superiores (preferiblemente ingeniería) y formación superior en PRL con las 3 especialidades.

• Experiencia mínima de 5 años realizando las tareas descritas en empresas del sector de las telecomunicaciones o industrial.

• Amplios conocimientos sobre la legislación vigente.

• Persona proactiva, resolutiva, analítica, con altas dotes comunicativas y con capacidad para tomar decisiones y asumir responsabilidades.

Condiciones laborales:​

• Contrato indefinido

• Horario laboral: jornada completa